一、公司簡介
中國(guó)郵政集團有限公司是中央大(dà)型國(guó)有獨資企業,始終堅守“人(rén)民(mín)郵政爲人(rén)民(mín)”的初心使命,将普遍服務作(zuò)爲立業之本,爲人(rén)民(mín)群衆追求美好生(shēng)活提供周到、便捷的郵政服務。近年(nián)來(lái),中國(guó)郵政通過不斷改革創新,已由傳統的郵政企業發展爲既提供郵政普遍服務和特殊服務,又經營銀行、保險、證券、基金等金融業務,以及現代快(kuài)遞物流業務和電子商務的現代企業集團。
中國(guó)郵政集團有限公司貴州省分(fēn)公司(簡稱“貴州郵政”)隸屬于中國(guó)郵政集團有限公司,下轄2個直屬單位、9個市州分(fēn)公司和88個縣(市、區)郵政分(fēn)公司。擁有普遍服務營業網點1800餘個,郵政金融網點800餘個,郵政便民(mín)服務站點3000餘個,服務全省3800多萬人(rén)口。我公司始終堅持黨建引領,認真履行普遍服務、特殊服務義務,持續深化改革創新,強化能力建設,提升市場化競争實力,竭誠爲貴州經濟社會提供優質高效的郵政服務。根據發展需要,現誠邀德才兼備、勇于挑戰的有志之士加入我公司!
二、招聘崗位人(rén)數及應聘條件(jiàn)
本次社會招聘共計(jì)劃招聘金融櫃員(yuán)155人(rén)、寄遞類崗位4人(rén)。各崗位職責、應聘條件(jiàn)詳見(jiàn)附件(jiàn)1《貴州郵政2022年(nián)秋季社會招聘崗位應聘條件(jiàn)》,具體(tǐ)招聘崗位列表見(jiàn)附件(jiàn)2《貴州郵政2022年(nián)秋季社會招聘崗位列表》。
三、用工(gōng)形式
通過招聘程序并考察合格的人(rén)員(yuán)錄用爲合同用工(gōng)(正式工(gōng))。凡被我公司正式錄用的人(rén)員(yuán),将與郵政公司簽訂勞動合同,按公司規定發放(fàng)薪資,并按國(guó)家相(xiàng)關政策規定享受“五險二金”等福利待遇。
四、相(xiàng)關要求
(一)招聘對象爲普通高等院校往屆大(dà)學生(shēng)(2022年(nián)12月31日(rì)前取得(de)畢業證書(shū))。
(二)招聘崗位本縣區戶籍和長期居住應聘人(rén)員(yuán)優先。
(三)公司與錄用人(rén)員(yuán)首次簽訂勞動合同時約定錄用人(rén)員(yuán)2年(nián)内不得(de)調整至其他(tā)崗位,招聘到鄉鎮網點的人(rén)員(yuán)2年(nián)内不得(de)調整至城(chéng)區網點。
五、招聘工(gōng)作(zuò)程序
招聘按照(zhào)發布招聘信息、網上報名、簡曆篩選、筆試、面試、背景調查、體(tǐ)檢、入職等程序逐項開展。
(一)發布招聘信息
于2022年(nián)11月10日(rì)-21日(rì)在貴州人(rén)才信息網(http://www.gzrc.com.cn/)及中國(guó)郵政集團有限公司貴州省分(fēn)公司官網(http://gz.chinapost.com.cn/html1/report/2211/5085-1.htm)發布招聘啓事(shì)。
(二)網上報名及注意事(shì)項。
本次招聘報名全部在網上進行,不設現場報名點。報考人(rén)員(yuán)于2022年(nián)11月11日(rì)上午09:00起至2022年(nián)11月21日(rì)24:00點期間登錄“人(rén)事(shì)考試報名服務平台”(http://pta.bjpass.com/site/FvEzQr)在線填寫《應聘報名表》(表樣見(jiàn)附件(jiàn)3)并在線提交電子版《普通高等學校畢業證書(shū)》、《學士學位證書(shū)》、學信網《教育部學曆證書(shū)電子注冊備案表》、學位網《學位認證報告》等資料進行網上報名。每位應聘人(rén)員(yuán)隻能選擇一個單位的一個崗位進行報名,多報無效。
(三)簡曆篩選(11月下旬)
報考人(rén)員(yuán)需符合應聘條件(jiàn)要求,報名後招聘單位根據報考人(rén)員(yuán)網上填寫的報名資料進行初審,向初審通過人(rén)員(yuán)發送筆試通知短(duǎn)信,未通過資格初審者,不另行通知。如(rú)報考人(rén)員(yuán)後期提供材料不符合應聘條件(jiàn)要求的不予錄用。
(四)筆試、面試安排(12月上旬)
筆試、面試的相(xiàng)關要求、具體(tǐ)時間和地點将以短(duǎn)信、電話(huà)、郵件(jiàn)等形式,隻通知上一環節通過的應聘人(rén)員(yuán)參加後續招聘環節,請(qǐng)确保填報的聯系方式及郵箱正确無誤,并保持通訊暢通。未通過的應聘人(rén)員(yuán)我們不再單獨通知。
(五)背景調查及體(tǐ)檢(12月中旬)
公司對拟錄取人(rén)員(yuán)進行背景調查,對教育背景、工(gōng)作(zuò)經曆造假,職業表現有瑕疵、有犯罪記錄及不良信用的,或存在《中國(guó)郵政儲蓄銀行員(yuán)工(gōng)違規行爲處理(lǐ)辦法(2022年(nián)修訂版)》規定的達到處分(fēn)及以上處理(lǐ)種類行爲的,取消錄用資格。背景調查合格人(rén)員(yuán)再由公司統一組織進行體(tǐ)檢,體(tǐ)檢費用由報考人(rén)員(yuán)自(zì)理(lǐ)。體(tǐ)檢标準按《公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢通用标準(試行)》(國(guó)人(rén)部發〔2005〕1号)、《關于修訂〈公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢通用标準(試行)〉及〈公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢操作(zuò)手冊〉(試行)有關内容的通知》(人(rén)社部發〔2016〕140号)、《關于印發公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢特殊标準(試行)的通知》(人(rén)社部發〔2010〕82号)有關規定執行,體(tǐ)檢不合格者或患有影(yǐng)響履行崗位職責疾病的不予錄用。具體(tǐ)安排及要求另行通知。
(六)入職(12月下旬)
背景調查及體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)入職手續。
六、注意事(shì)項
(一)應聘人(rén)員(yuán)須對網上所填報、提供信息的真實性、準确性和完整性負責,填報虛假信息或隐瞞重要信息情節嚴重的,取消其錄用資格,後果由應聘人(rén)員(yuán)本人(rén)承擔。
(二)若背景調查與事(shì)實不符,我公司有權取消其錄用資格,後果由應聘人(rén)員(yuán)本人(rén)承擔。
(三)公司本次招聘工(gōng)作(zuò)不收取任何費用,不指定考試範圍,不指定考試輔導用書(shū),不舉辦也不委托任何機構和個人(rén)舉辦考試輔導培訓班。請(qǐng)應聘人(rén)員(yuán)提高警惕,切勿相(xiàng)信各類虛假廣告和詐騙信息,謹防受騙。
(四)應聘人(rén)員(yuán)存在以下情形之一,可(kě)在招聘任意環節中終止招聘行爲,已經錄用的,取消錄用資格。
1.工(gōng)作(zuò)經曆、年(nián)齡、學曆層次、學習專業等與招聘資格條件(jiàn)不相(xiàng)符的;
2.未取得(de)國(guó)家主管部門(mén)認可(kě)的全日(rì)制學曆、學位證書(shū)和規定資格證書(shū)的;
3.存在違規違紀行爲正在被查處或受到處理(lǐ)處分(fēn)的;
4.存在瞞報信息、弄虛作(zuò)假情況的;
5.體(tǐ)檢不合格、未在規定時間内參加體(tǐ)檢或在體(tǐ)檢過程中弄虛作(zuò)假、隐瞞真實情況的;
6.背景調查不合格,有從(cóng)業不良記錄,被行業組織或監管機構處罰等影(yǐng)響期未滿或者期滿影(yǐng)響使用的;
7.受過刑事(shì)處罰或勞動教養處理(lǐ)的,或被公安機關列爲嫌疑人(rén),正在偵查期間的;
8.因涉及案件(jiàn)或違規違紀問(wèn)題正在被查處或受到處理(lǐ)處分(fēn)的;
9.與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動争議(yì)訴訟的;
10.不符合我公司招錄回避相(xiàng)關要求的;
11.在我公司統一規定的報到期限内不能按時報到入職的;
12.存在其他(tā)不适宜錄用情形的。
(五)我公司承諾對應聘人(rén)員(yuán)資料妥善保管和嚴格保密,應聘人(rén)員(yuán)所有資料僅用于本次招聘工(gōng)作(zuò),無論是否錄用,資料不予退回。
(六)我公司有權在法律允許範圍内對整個招聘工(gōng)作(zuò)享有最終解釋權。
報名系統咨詢電話(huà):0851-88105523
咨詢時間:工(gōng)作(zuò)日(rì)上午8:30-11:30,下午1:30-5:00
爲避免因咨詢電話(huà)擁擠而影(yǐng)響報名,應聘人(rén)員(yuán)如(rú)有疑問(wèn),應先詳細閱讀(dú)公告,如(rú)仍有疑問(wèn),再電話(huà)咨詢。工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)僅對公告内容給予解釋,不對應聘人(rén)員(yuán)是否符合報考資格條件(jiàn)進行确認。
附件(jiàn):1.貴州郵政2022年(nián)秋季社會招聘崗位應聘條件(jiàn)
3.貴州郵政2022年(nián)秋季社會招聘應聘報名表(點擊閱讀(dú)原文下載)
中國(guó)郵政集團有限公司貴州省分(fēn)公司
2022年(nián)11月10日(rì)
(信息來(lái)源:http://gz.chinapost.com.cn/html1/report/2211/5085-1.htm)